Ziel: Informell gelernte Kompetenzen bei Mitarbeitern erkennen, evaluieren als Baustein der Mitarbeiterentwicklung.
Inhalte: Kompetenz-Webinar (Selbstanwendung) | Bedingungen des Spillovers | Anwendung im Personalgespräch |
Vorteile: Effektive Weiterbildung | Motivation durch Empowerment | Förderung der Vereinbarkeit Privates & Arbeit | Mitarbeiterbindung | Fachkräftebindung