Führungskräfte: Informelles Lernen in der Mitarbeiterentwicklung

Ziel: Informell gelernte Kompetenzen bei Mitarbeitern erkennen, evaluieren als Baustein der Mitarbeiterentwicklung.

Inhalte: Kompetenz-Webinar (Selbstanwendung) | Bedingungen des Spillovers | Anwendung im Personalgespräch |

Vorteile: Effektive Weiterbildung | Motivation durch Empowerment | Förderung der Vereinbarkeit Privates & Arbeit | Mitarbeiterbindung | Fachkräftebindung